Починаючи свою діяльність як стартап, я не розумів багатьох простих істин ведення проектів і бізнесу в цілому. Я відвідував різноманітні заходи та лекції, брав участь у презентаціях і семінарах, спілкувався з підприємцями на виставках, намагаючись зрозуміти ключові ідеї, що допомагають успішно виводити проекти на ринок.

Частенько зустрічаються статті на тему «що необхідно для створення успішного IT бізнесу», «основоположні фактори успіху IT компанії» і все в цьому ж дусі. Одні переконані, що для старту необхідні інвестиції, інші роблять акцент на команді. Існує сто п'ятсот порад і така ж кількість «історій успіху». З цієї причини у мене з'явилася ідея розповісти історію однієї компанії (реальні імена і назви будуть змінені, щоб не тикати пальцями). Історія більше схожа на неуспіх, незважаючи на наявність більшості факторів, які повинні були привести до успіху, але не все пішло на користь.

Надійшла інформація, що сервіс LinguaLeo планує скоротити штат на 30%. Таке рішення пояснюють несприятливою економічною ситуацією. У проект не вдалося залучити необхідний обсяг інвестицій. Решті 70% співробітників збираються урізати зарплати. Так, зарплата глави компанії Дмитра Стависького зменшиться вдвічі. Засновник LinguaLeo Айнур Абдулнасиров відмовився від зарплати зовсім. Він відійшов від справ компанії і вже ні на що не претендує.